2025澳門天天開好彩大全回顧和工資不能少于這個(gè)數(shù)與工資不得低于

admin 2025-07-18 客戶服務(wù) 16 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹工資不能少于這個(gè)數(shù)的解答，讓我們一起看看吧。

國(guó)家人社部關(guān)于十三個(gè)月工資發(fā)放的最新規(guī)定？
人工費(fèi)不能超過多少？
低保月收入不得超過多少？
為什么在職場(chǎng)中不能向同事詢問或者透露自己的工資？

國(guó)家人社部關(guān)于十三個(gè)月工資發(fā)放的最新規(guī)定？

十三個(gè)月工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn):

第十三個(gè)月工資屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資,年度考核合格以上的人員在人社局批準(zhǔn)審查后才能發(fā)放;

年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放;

6月30日前已退休人員不發(fā)放。6月30日以后退休的人員必須發(fā)放;

全年病假超過半年或事假超三個(gè)月人員的不發(fā)放;

新招聘人員折半發(fā)放;

人工費(fèi)不能超過多少？

我認(rèn)為人工費(fèi)不能超過成本，這要根據(jù)成本的多少而定的，如果人工費(fèi)已經(jīng)超過了成本，那么也就相當(dāng)于這個(gè)人工費(fèi)還得借到一些錢去請(qǐng)人工的，所以人工費(fèi)不能超過成本的，也就是相當(dāng)于這個(gè)人工費(fèi)應(yīng)該提前計(jì)算好究竟是多少的，不應(yīng)該超過某個(gè)定值的

低保月收入不得超過多少？

申請(qǐng)低保個(gè)人收入不能超過1500元，因?yàn)榈捅Ｊ怯幸粋€(gè)最低生活標(biāo)準(zhǔn)的

根據(jù)低保政策的規(guī)定，凡是家庭人均月經(jīng)濟(jì)收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的困難對(duì)象均可申請(qǐng)低保，并按程序辦理享受低保待遇。由此可見，只要低保戶的家庭人均月經(jīng)濟(jì)收入超過當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，就不可以再享受低保待遇，反之則可繼續(xù)享受低保待遇。

不同城市對(duì)于低保戶的存款上限標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，具體以各地的政策要求為準(zhǔn)。

比如說(shuō)廣東省規(guī)定：想要申請(qǐng)低保，家庭的人均存款不能超過本地區(qū)的6個(gè)月低保標(biāo)準(zhǔn)。如果每個(gè)月領(lǐng)取500元的低保金，6個(gè)月就是3000元，家里如果有5個(gè)人，就是15000元。也就是說(shuō)申請(qǐng)低保，家里的存款需要小于15000元。

為什么在職場(chǎng)中不能向同事詢問或者透露自己的工資？

謝悟空邀答！

＂不聽老人言，吃虧在眼前＂，聽前輩的話沒錯(cuò)的，牢記就是了。工資不能透露，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下約定俗成的產(chǎn)物，其實(shí)在老一輩是不存在的，他們實(shí)行的是十八級(jí)工資制，拿多拿少，依據(jù)你攤在桌面的貢獻(xiàn)給，記得改革開放初，工資都是公開發(fā)的，每個(gè)名細(xì)項(xiàng)目清清楚楚，一目了然，我也大惑不解，為什么一切由市場(chǎng)說(shuō)了算，大大方方的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)起工資來(lái)反而遮遮掩掩，弄得神乎其神，其中的彎彎繞繞我思考不多，手續(xù)刀有些鈍，也就沒認(rèn)真解剖過，今經(jīng)你這么一問，我探了下究竟但談不上作深透思考，覺得這里面極有可能存在貓膩，一是發(fā)放工資存在不合理因素，但怕引起員工不滿，經(jīng)不起質(zhì)問，只能將原來(lái)的明道改為暗道。二是工資差別太大，這種差別的形成又沒有制度作依據(jù)，一些東西見不得光，而在光天化下就采取遮掩的手法，不讓見光。三是怕員工說(shuō)三道四，影響正常工作，工資這問題比較敏感，有差別理還亂的現(xiàn)象難避免，為防扯皮，干脆秘而不宣。四是工資的發(fā)放本就是一本糊涂賬，經(jīng)不起查，里面有許多盤根錯(cuò)節(jié)解釋不清的問題，索性一瓢蓋著，糊涂官蒙糊涂員工。據(jù)分析，打破大鍋飯，又不理直氣壯，可能就有悖理的問題，工資發(fā)放如發(fā)的不明不白，而每個(gè)人就可能存在差別，別人問起來(lái)只能支支吾吾不直說(shuō)，免得惹事生非惹火上身，也為公司維穩(wěn)。欲蓋彌彰，弄得越神秘，人越有疑心，有時(shí)會(huì)把簡(jiǎn)單的問題弄復(fù)雜，疑心重了專心就缺了，主人翁責(zé)任感就磨平了。

有三個(gè)方面的。

1.主要就是為了公司人員穩(wěn)定，避免一些人因?yàn)樾劫Y待遇差別心里不平衡而跳槽，

2.同工不同酬，又不能跳槽，會(huì)導(dǎo)致工作不積極，出工不出力等消極怠工的情況

3.做出有損公司利益，利用職務(wù)便利以權(quán)謀私的情況

第一種是最常見的，新進(jìn)來(lái)的職員工作經(jīng)驗(yàn)沒你好，資歷以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)沒你高，僅僅是名牌大學(xué)高材生，公司給他開的起步薪資待遇，就比你們工作兩三年，五六年的老人底薪獎(jiǎng)金加各種補(bǔ)貼還高，你如果是為公司付出了很多的老員工覺得公平嗎？

或者你和另外一個(gè)人同一年進(jìn)來(lái)的，給公司貢獻(xiàn)一樣，資歷一樣，學(xué)歷高也是一樣的，僅僅是部門不同或者同部門但是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目不太一樣，他的工資待遇就比你好，你會(huì)不會(huì)心里不平衡

覺得不公平，心里不平衡了，無(wú)非就是兩種做法嘛，找領(lǐng)導(dǎo)抱怨，領(lǐng)導(dǎo)給你說(shuō)幾句甜言蜜語(yǔ)，然后就看在你最近的表現(xiàn)不錯(cuò)啊，或者做成了一個(gè)項(xiàng)目的啥理由加薪；但是，更多的時(shí)候是沒辦法加薪的，就會(huì)先批評(píng)你一頓，數(shù)落你，讓你覺得確實(shí)是工作有不夠好的地方。然后給你畫大餅“”我們以前也是這樣艱苦奮斗過來(lái)的，你好好干啊，以后升職加薪如何如何的。。。。。

俗話說(shuō)，能用錢解決的問題，都不是大問題，問題是沒錢，或者老板不舍得花錢。錢沒給夠

比如說(shuō)你們工資相差2k你期望加到一樣高，至少也得給你加1k，實(shí)際上不可能，公司只給你加薪兩三百塊錢，心里有點(diǎn)落差，或者找個(gè)理由否定你不給加薪，你會(huì)不會(huì)不滿，會(huì)不會(huì)考慮跳槽？

就算是現(xiàn)在沒有合適的工作機(jī)會(huì)，沒有馬上跳槽，心里有種子種下了以后時(shí)機(jī)成熟或者有個(gè)親戚，同學(xué)，老鄉(xiāng)之類的給你推薦一個(gè)新工作，你覺得不錯(cuò)的話會(huì)馬上跳槽過去的

第二種情況也不少，就是那些上有老下有小的，或者家里面有房貸不能斷了收入之類的問題，不允許他辭職或者跳槽

大家同工不同酬，他心里不平衡，那么，他既然不能增加薪酬，就會(huì)經(jīng)常的上班偷懶，減少一些自己的工作內(nèi)容，相當(dāng)于公司給他的錢打折了，他貢獻(xiàn)給公司的力量也打折，以求心里平衡

第三種最少但是危害最大

通常都是很多年的老員工，而且現(xiàn)在企業(yè)中擔(dān)任一些領(lǐng)導(dǎo)或者管理的職位，和上面第二種一樣因?yàn)槟承┰虿荒苻o職，或者，已經(jīng)熬資歷那么多年了，說(shuō)不定明年就能升職加薪，已經(jīng)混到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上了也舍不得走

他們的思維邏輯就很簡(jiǎn)單了，既然公司不能給他加薪，那么，他可以利用職務(wù)便利，給自己創(chuàng)造一些額外的收入

比如說(shuō)人脈廣的，可以幫忙做獵頭，物色物色能力強(qiáng)的職場(chǎng)人撮合他到別的公司上班，把外面人才拉進(jìn)自己公司還好，最怕的是挖自己公司的人，所以說(shuō)這類人其實(shí)危害最大

另外，除了把潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手送出公司，他們還可以通過公司的一些內(nèi)部消息，文件，在某個(gè)投資平臺(tái)上獲利。一些內(nèi)部文件，他們電腦上可以看到，那就是相當(dāng)于提前好多天知道利空和利好的消息了，用來(lái)對(duì)標(biāo)期貨交易的話簡(jiǎn)直就是開掛一樣，如果再打電話找?guī)讉€(gè)給力點(diǎn)的海外留學(xué)的老朋友，那要賺幾個(gè)億都是比較簡(jiǎn)單的。比如說(shuō)《歡樂頌》第二部，有一集是安迪電話聯(lián)系她美國(guó)的朋友，定點(diǎn)狙擊她準(zhǔn)婆婆的期權(quán)，直接給她婆婆一夜爆倉(cāng)虧損嚇得心臟病住院