大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于近八成銀行高管降薪的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹近八成銀行高管降薪的解答，讓我們一起看看吧。

銀行員工降薪是真的嗎？

是。

界面新聞統(tǒng)計了主要上市銀行財報數(shù)據(jù)后，發(fā)現(xiàn)銀行普遍存在凈利潤同比下滑，部分銀行員工工資縮減的情況。

六大銀行數(shù)據(jù)：

1、交通銀行：-6.32%

2、中國建設(shè)銀行：-6.11%

3、中國銀行：-4.935

4、中國郵政儲蓄銀行：-4.57%

5、中國農(nóng)業(yè)銀行：-3.07%

6、中國工商銀行：-0.45%

降幅不明顯，但數(shù)據(jù)明確地告訴我們，銀行已經(jīng)降薪了。

股份制銀行中，平安銀行人均收入依舊領(lǐng)先，為30.06萬元，但工資降幅為10.31%，排名第一。華夏銀行上半年人均收入最低，為17.44萬元，降幅第二，為7.80%。

當(dāng)然，在降薪潮中，也有例外，如中信銀行人均收入增幅為13.83%。

作為我們普通人，銀行員工降薪實際上對日常生活影響不大，甚少能感覺出來。

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)大幅降薪，具體情況是怎樣的？

我研究生畢業(yè)在某國有銀行干了三年，前一段時間剛離職，感覺這個問題我還是比較有發(fā)言權(quán)的，現(xiàn)在的銀行已經(jīng)不能跟十年前的銀行相提并論了，各種獎金取消，福利減少，尤其是基層員工，像柜員客戶經(jīng)理這種，基本也就勉強(qiáng)維持溫飽吧，所以現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時一定要理性，切不可人云亦云，要有與時俱進(jìn)的思維，對自己的未來負(fù)責(zé)??！謝謝邀請

金融業(yè)平均年薪是不低，但是真正一線的基層員工是很低的，像我們這個四線城市基層員工也就是年薪8萬元左右，扣除各項，到手現(xiàn)金4500元左右。省行以上人員工資較高，平均年薪15萬以上吧。

銀行掃地僧來給你專業(yè)回答吧，降薪肯定有，但要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

第一，來源

銀行降薪，首先來源于2011年11月在北京某論壇上，中國民生銀行行長洪崎的一番“企業(yè)利潤那么低，銀行利潤那么高，我們都不好意思公布”的言論引起網(wǎng)友強(qiáng)烈反應(yīng)。但要看到民生銀行的股權(quán)結(jié)構(gòu)，就明白為何他會說這樣的話了。

第二，基層網(wǎng)點(diǎn)的現(xiàn)實

銀行是執(zhí)行國家政策最堅決的一個行業(yè)，監(jiān)管也是最嚴(yán)的，降薪是肯定的。特別是基層機(jī)構(gòu)，柜員，每年收入在普遍、整體性持續(xù)下降，有的地方網(wǎng)點(diǎn)支行柜員，如果生個病，連還貸款、吃飯都是個問題。這樣的例子在我身邊出現(xiàn)過，還不少。

當(dāng)然，如果僅僅是活著，這個是沒問題的。

第三，本部機(jī)關(guān)的現(xiàn)實

對于省分行、總行以上的機(jī)關(guān)，情況要好得的多。資源分配權(quán)在手里，無論如何，是無需面對業(yè)績的壓力和所謂買單制的考核的。也就是說，收入拿平均數(shù)，而平均數(shù)的計算公式，就是個藝術(shù)問題了。

藝術(shù)問題，懂的人自然懂，這里不想過多解釋。

第四，溫和與激進(jìn)銀行的區(qū)別

銀行人員的收入，由固定部分+績效部分構(gòu)成。但權(quán)重不同。

溫和的銀行，固定部分占70%，而激進(jìn)的銀行，固定部分只占30%。這樣的政策下，一旦網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績不好，拿不到任何績效，也就是只拿到了30%的收入，收入是肯定下降的。

此外，總行在制定考核任務(wù)時，基于管理的需要，下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)永遠(yuǎn)是一種完不成的狀態(tài)，你絕對基層網(wǎng)點(diǎn)的收入不下降嗎？

第五，結(jié)論

普遍情況，對于總行機(jī)關(guān)，收入增長率時降時升，但絕對數(shù)持續(xù)在增加。對于基層網(wǎng)點(diǎn)，增長率就不好意思說了，絕對數(shù)一直在持續(xù)下降。

如果你認(rèn)可，點(diǎn)贊關(guān)注一下，銀行人士給你專業(yè)回答，讓你了解真實銀行。

就我所在的銀行來講，這幾年并沒有大幅降薪。

我們行薪酬體系包括三部分: 工資、績效獎金和福利。工資和福利（主要是五險二金）相對比較穩(wěn)定，每年隨著職級的晉升會有小幅提高。獎金主要是根據(jù)各家分行經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行分配的，在薪酬里也是占比最高的，在銀行內(nèi)部，不同崗位、不同職級、不同業(yè)績的員工績效獎金差別很大，多的上百萬，少的幾萬甚至幾千。這幾年由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長放緩，銀行不良率上升，銀行業(yè)整體經(jīng)營情況不如前幾年，特別是西北、東北等經(jīng)濟(jì)落后區(qū)域的分行出現(xiàn)虧損，影響了員工的整體收入水平。

我們分行2019年可供分配的獎金是五年來最少的一年，2020年由于營收增長，各項考核指標(biāo)完成情況良好，獎金總額比上一年增長了將近20%。

所以不能籠統(tǒng)地說銀行員工薪酬下降，各家銀行差異性很大。

華爾街投行收入"崩塌"！高盛、德意志銀行、摩根士丹利…裁員降薪潮蔓延，發(fā)生了什么？

華爾街投行收入下降可能是由于多種因素導(dǎo)致的，包括經(jīng)濟(jì)衰退、市場不穩(wěn)定、競爭加劇和規(guī)則變化。高盛、德意志銀行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁員和降薪措施來縮減成本。

具體點(diǎn)就是：當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)面臨疫情和貿(mào)易政策不確定性等多重壓力，這使得投資者謹(jǐn)慎和市場不穩(wěn)定，進(jìn)而導(dǎo)致投行業(yè)務(wù)受到影響。尤其是股票發(fā)行、并購和重組等高收入業(yè)務(wù)受到了沖擊。另外，新的監(jiān)管政策和競爭對手的崛起也對投行業(yè)務(wù)產(chǎn)生了壓力。

因此，為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，許多投行公司采取了裁員和降薪等成本縮減措施。這些措施可能會對公司和員工造成負(fù)面影響，但是這些公司認(rèn)為這是在目前的市場環(huán)境下必要的舉措。

這個世界很多事情都是不可預(yù)料的，當(dāng)一切都是安好的時候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現(xiàn)黑暗時刻，各個企業(yè)想到的一定是自己的利益，誰會在乎員工的死活，現(xiàn)在正是這樣的時候，大環(huán)境是經(jīng)濟(jì)被一群無事生非的政客攪的天下不安，還樂此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國佬國運(yùn)也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個魔咒，如果不能，必然是國破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語云:多行不義必自斃。屆時，將是改朝換代的時候。

浦發(fā)銀行“降薪”維權(quán)風(fēng)波背后發(fā)生了什么？

浦發(fā)銀行“降薪”維權(quán)風(fēng)波是由該銀行最近的一次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的。根據(jù)浦發(fā)銀行最近發(fā)布的公告，他們決定調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，其中部分員工的薪資將有所下調(diào)。這一決定引發(fā)了一些員工的不滿和抗議，他們認(rèn)為自己的工資待遇被不公平地降低了。

具體來說，這次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整主要涉及到浦發(fā)銀行信用卡中心的員工。有消息稱，這一調(diào)整是為了優(yōu)化該銀行的人力資源配置，提高工作效率和降低成本。然而，這一決定卻引起了一些員工的強(qiáng)烈不滿和抗議，他們認(rèn)為自己的工資待遇被不公平地降低了，因為其他可比同業(yè)的員工并沒有受到類似的影響。

據(jù)了解，這些員工采取了多種措施來維護(hù)自己的權(quán)益，包括在銀行大樓前舉行示威游行、向相關(guān)部門投訴舉報等。此外，他們還通過社交媒體等渠道向公眾曝光此事，引發(fā)了更廣泛的關(guān)注和討論。

浦發(fā)銀行在最近的公告中表示，他們充分尊重員工的合理訴求，將盡快重新評估員工的薪資待遇，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行補(bǔ)償。同時，他們也承諾將繼續(xù)優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和降低成本，以更好地服務(wù)客戶和股東。

總的來說，這次浦發(fā)銀行“降薪”維權(quán)風(fēng)波是由一次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的，反映了當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的一些問題和挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說，應(yīng)該尊重員工的權(quán)益和利益，建立公正、合理的薪酬體系，以提高員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

到此，以上就是小編對于近八成銀行高管降薪的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于近八成銀行高管降薪的4點(diǎn)解答對大家有用。