大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于總監(jiān)變前臺獲賠26萬 的問題，于是小編就整理了3個相關介紹總監(jiān)變前臺獲賠26萬 的解答，讓我們一起看看吧。

1. 店長會把酒店前廳經理調走嗎？
2. 后臺風險經理想跳前臺做客戶經理，可行嗎？
3. 禮賓員有機會升職到前廳經理和房務經理嗎？

店長會把酒店前廳經理調走嗎？

那要看她的具體安排，店長負責本店人員的工作安排，做到人盡其才，看每一個人更適合哪個崗位，合理的利用人力資源，至于是否調動，要看本單位當時的情況，具體情況要具體分析，

后臺風險經理想跳前臺做客戶經理，可行嗎？

當然可行，風險經理跳前臺做客戶經理，首先這是他的意愿，或者是愿望，是自己的追求。有追求就有干勁，這是其一；還有一點，他做風險經理應該好久，有風險管控的能力和經驗，在做客戶經理的時候更能夠全面思考問題，解決一些前臺客戶經理不能解決的問題！

禮賓員有機會升職到前廳經理和房務經理嗎？

做任何事情，都是有上升機會的，這些都是需要看個人能力的，你人為比較圓潤很受領導客戶青睞的話，成為經理可能性最大，能帶酒店帶來相應的利潤與客戶，那個老板不喜歡，升職加薪那絕對指日可待，尤其是在社會久了，你會發(fā)現那種狡猾聰明的人，心里特別會盤算，自然而然成為領導者，相反那種安分守己就算給別人打工幾年，還是處于最基礎層，這大概就是所謂的見人說人話，見鬼說鬼話，跟銷售都是一個道理的，不過依照我在外面多年經歷，大多數酒店這種地方，老板都會安插自己的親屬，外來人的機概會少很多，但是不乏有一些能力者，畢竟酒店這么大，不可能全部都是親戚，我國秉承的悶聲發(fā)財的道理，所以希望你好運

謝謝邀請，我是個美食領域創(chuàng)作者。

禮賓員算是酒店的基層吧，不能說完全沒有機會升職到前廳經理和房務經理。但是畢竟是基層服務員吧，想升職靠勤奮什么之類的努力好像沒什么用。個人覺得還是需要在相關學歷方面提升自己。畢竟當下這個社會是個看臉、看學歷、看背景的時代。

到此，以上就是小編對于總監(jiān)變前臺獲賠26萬 的問題就介紹到這了，希望介紹關于總監(jiān)變前臺獲賠26萬 的3點解答對大家有用。