大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休假可以跨年休嗎？
2. 年休可以累計(jì)跨年休嗎？
3. 公休能跨年么？

年休假可以跨年休嗎？

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金

年休假可以跨年年休了這個(gè)問(wèn)題我可以這樣為你解答，年休假可以跨年年休嗎？

這也要看根據(jù)工作的單位，有的單位可以是當(dāng)年休的，有的單位是可以跨年休的因?yàn)橛械膯挝皇怯幸稽c(diǎn)人情化嘛，如果說(shuō)沒(méi)事的時(shí)候可以不休，等你有事的時(shí)候可以休還有的單位，如果你不連休的話，可以補(bǔ)助你的工資其實(shí)這樣也挺好的

年休假是不能跨年休的，就只能當(dāng)年休，如果你是因?yàn)楣ぷ鞯⒄`了休年假，那沒(méi)關(guān)系的，不休年假的是有年假補(bǔ)助的，而且是按照天算的，如果你工資比較高的話，還是一筆比較可觀的收入呢，很多快要退款的干部，基本上不休年休假，因?yàn)樾菁倭?，孩子不在身邊，也沒(méi)事干，還不如上班還能領(lǐng)取年休假補(bǔ)助呢

年休可以累計(jì)跨年休嗎？

年休是否可以跨年休假，這個(gè)法律上是沒(méi)有明確規(guī)定的。根據(jù)各自公司的規(guī)定辦理，如果你公司可以累計(jì)年休的話，你可以提出申請(qǐng)第二年一起休年休，如果你公司沒(méi)有規(guī)定，累計(jì)休年休的話，你最好當(dāng)年把它休完。以免第二年年休過(guò)期后休不了。

公休能跨年么？

職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

由此可見(jiàn)，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，才可以跨年度安排年休假。

同時(shí)，對(duì)于員工的跨年度休假申請(qǐng)，用人單位也有權(quán)不予批準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)有安排員工休假的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)享有自主管理的權(quán)利。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個(gè)年度安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

公休又稱年休假，一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完，不能跨年休。國(guó)家為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息的權(quán)利，制定了年休假（公休）制度，就是帶薪休假，根據(jù)工作年限不同，每年年休假的天數(shù)也有多有少，工作一年后就可享受年休假，規(guī)定當(dāng)年休完，如果因工作需要確實(shí)不能進(jìn)行休假的，可以按規(guī)定適當(dāng)進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，不能跨年。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。