大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 跨年休年休假可以嗎？
2. 年休假可以跨年嗎？
3. 產(chǎn)假跨年度了還有年休假?zèng)]？

跨年休年休假可以嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

年休假可以跨年嗎？

年休假是勞動(dòng)者依法享有的帶薪休假制度，通常情況下，年休假是不可以跨年的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，年休假期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排享受休假，不得跨年度休假。如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，并保證勞動(dòng)者全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)。
如果您有跨年度休假的需求，建議您與用人單位協(xié)商，并確保您全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)。如果您的用人單位未與您協(xié)商或未確保您全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)，您可以考慮通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

產(chǎn)假跨年度了還有年休假?zèng)]？

是可以的。產(chǎn)假與年休假相互之間是不沖突的。只有如下法規(guī)規(guī)定的情形下，才不能享受當(dāng)年的年休假，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假，一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

二，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，三累計(jì)工作滿一年，不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年，不滿20年的員工請(qǐng)假。

累計(jì)三個(gè)月以上的，五，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)假。累計(jì)四個(gè)月以上的。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。