大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于未休年假獲賠2.9萬的問題，于是小編就整理了1個相關介紹未休年假獲賠2.9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 10年未休年假,是怎么樣賠償的？

10年未休年假,是怎么樣賠償的？

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

你好10年未休年假沒有什么賠償的。一般公司的話，你就說是上班10年或者是滿社保，10年以上的都有10天帶薪年假，你自己都不休年假，那你怪誰呢？

對不對？

那肯定沒有賠償的呀，這個國家勞勞動法也沒規(guī)定說年假不休的話就要賠償。就是公司沒安排你休年假，你自己也可以向公司申請休年假的，沒有休，是自己的責任

到此，以上就是小編對于未休年假獲賠2.9萬的問題就介紹到這了，希望介紹關于未休年假獲賠2.9萬的1點解答對大家有用。