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1. 阿里女員工發(fā)文被領導性侵，阿里的P7職位屬于什么級別的領導？

阿里女員工發(fā)文被領導性侵，阿里的P7職位屬于什么級別的領導？

要想知道阿里的P7是什么級別的領導，首先要知道阿里對于崗位級別的設置。

在阿里的崗位設置上，分為P崗位，也就是技術崗位；以及M崗位，也就是管理崗位。

而在阿里的P崗位上，又分為P1一直到P14崗位；P1為最低崗位，一般是給實習人員或者剛畢業(yè)人員的；而P14為最高崗位，馬云就是這個級別。

阿里P崗位的級別

P11：高級研究員；P12：科學家；P13：首席科學家；P14：馬云。

從這個表中可以看出，在阿里的P崗位中，只有到了P6的時候，才能有管理崗位的級別，也就是說在P6一下都是干活的，只是級別不同而已。

P7是什么級別的領導

那么P7這個級別，在技術崗上已經(jīng)到了技術專家的級別，從而對應的是M管理崗位的級別為M2，也就是經(jīng)理級別。

這個管理崗位的經(jīng)理級別下一級是主管，也就是一般情況下管理一個小組，基本上也就是三五個人的配置。而這個經(jīng)理級別管理得相當于一個部門，根據(jù)職責不同，這個部門有大有小，基本上也就是5到10個人左右的情況。

到了技術崗的P7技術專家，對應的就是M2經(jīng)理，這個級別是可以去和客戶進行業(yè)務洽談和溝通的。

為什么這個阿里P7敢這么做

發(fā)文的女員工，目標直指阿里P7級別的領導，其實也就是個部門經(jīng)理的職責，但他敢這么做的原因，不僅是職位賦予的他優(yōu)越感，還有他的高收入。到了P7這個經(jīng)理職位，年薪可以達到35萬到50萬，而且還給予2400股的股份，按上一個收盤日193.5元（港幣）的價格，其價值也有46萬多港幣。

所以就出現(xiàn)了阿里P7的經(jīng)理帶著下屬去談業(yè)務，并性侵女下屬的事件。

阿里巴巴一共有12級，一般來說P4就是專員，應屆本科生沒有對應的管理崗，目前P4也很少了，阿里校招呢，基本上都開始從P5起了，只要水平高的P7呢，是一個專家的級別，研究生三到五年的工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的研究生，一年生P7的也有，但是非常少的個例，本科他要求五到七年的工作經(jīng)驗，當然是干活的一個主力，很多小公司總監(jiān)跳到阿里也就是P7，阿里P7是業(yè)內(nèi)的硬通貨，很多阿里P7出去，小公司往往也能拿到一個總監(jiān)的名頭，同樣P7，他也是一個普通人，個人奮斗的終點，再高的職級也就不完全依賴于你的個人奮斗了，要靠你的個人運氣，P6P7是阿里最龐大的一個群體。

華為17級和這個阿里的P7應該怎么分呢？華為的17級呢，和阿里的P7，單從職級上來看的話，阿里的P7呢，可以對應到華為的16到18級都是可以的，同樣呢，華為17級也可以對應阿里的這個P6P7，沒有職級上的一個可比性，但是你只要選一個的話，就要看你對工作崗位的要求，這個必須從崗位的待遇，工作內(nèi)容，未來發(fā)展來進一步進行一個對比，首先呢，崗位待遇啊，我給大家講一下阿里P7的，在業(yè)內(nèi)的價格應該是年包55萬到70萬之間，而華為的呢，算上股票分紅，薪資連包應該在55萬到65萬之間基本上是差不多的，其次呢，工作內(nèi)容啊，這要看具體的工作崗位呢，華為呢，它是以硬件為主，軟件開發(fā)能力一般，而阿里呢，它是一個純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所以他是以軟件開發(fā)為主！

最后呢，我們來看未來的發(fā)展啊，倆是一家典型的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，長期發(fā)展呢，可能會更好一點，而近幾年的華為的業(yè)務呢，受國外制裁，嚴重業(yè)務的盈利呢，被壓制，短期內(nèi)勢必會有元氣受損，裁員的趨勢呢，也勢在必行，當然也有人說華為之中。高科技的橋頭堡啊，你還算不上，如果年輕人呢，可以做點更有意義的事情，當然這個仁者見仁智者見智，最終呢，還是看大家自己的選擇。

阿里的P7是底層員工中的高級職位，說白了就是一個高級技工，在團隊中也就是一個組長的級別，職位title上是不算管理崗位，至于他有多大的管理權(quán)限，這個取決于他的直屬領導給他什么權(quán)限。

一個“小小”的阿里P7，竟敢性侵和設計女下屬？

這恐怕和阿里崩塌的價值觀和企業(yè)文化分不開。員工腦海中不僅僅想著業(yè)務，還想著女下屬，這樣的人渣，竟獲得阿里的“包庇”，近年來隨著阿里業(yè)務上的大量擴張，對基層員工的關懷何在？

這些年我個人認為不管是阿里，還是某東，在管理上做得都比較欠缺，對人才的要求：僅僅限于業(yè)績。所以某些人為了業(yè)績達標，為了上位，不擇手段，真可謂是“無所不用其極”。

先看阿里的職 級：

P序列=技術崗 M序列=管理崗

阿里的非管理崗分為10級 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

對應薪資

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪

• 阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
• 年底的獎金為0-6個月的薪資，90%的人可拿到3個月
• 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

在阿里p7至少有2，3萬，在阿里研發(fā)體系中只能算是普通員工。在非技術領域估計算個小組長，管個10個人？所以說他的主管捂蓋子有可能，但是說公司捂蓋子，犯得著嘛？捂住了基本沒收益，捂不住，就是驚天丑聞。只賠不賺的買賣有點腦子的都不會干

在阿里的P7對應的是XX專家，也就是技術專家的意思，職稱叫專家，一般是經(jīng)理級別的，通常需要正規(guī)本科畢業(yè)，需相關教育或相關從業(yè)經(jīng)驗是技術或相關管理崗位的資深人士。

可獨立領導跨部門的項目，能夠培訓或指導新晉員工，需要在某方面能獨當一面，是行業(yè)顧問，能對該行業(yè)做出相對準確的判斷，P7能跨部門領導項目。

到此，以上就是小編對于買境外迷奸藥獲刑的問題就介紹到這了，希望介紹關于買境外迷奸藥獲刑的1點解答對大家有用。