大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公積金存繳基數調整的問題，于是小編就整理了6個相關介紹公積金存繳基數調整的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公積金每年繳存基數如何調整？
2. 6月調整公積金基數，大家漲了多少？
3. 公積金繳存基數會變小嗎？
4. 公積金調整為啥是7月？
5. 怎樣修改公積金繳存基數？
6. 企業(yè)可以隨意給員工調整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

公積金每年繳存基數如何調整？

答案是:每一年的七月份統一進行住房公積金單位和個人繳存基數調整。

根據國家有關政策規(guī)定，山東省臨沂市住房公積金管理中心每一年的六月份之前就會下發(fā)通知文件，要求各單位按照規(guī)定調整住房公積金基數。

6月調整公積金基數，大家漲了多少？

首先要確認你是什么單位，機關事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。

如果是企業(yè)等其他單位，要確認你們公司以前是按什么比例交的，你交多少單位交多少

機關事業(yè)單位那就是按12%來算

然后了解到今年的繳費上限。去年為19642元，今年是25134執(zhí)行，提高了5492元。

這里的年是每年7/1~次年6/30來計算的。例如2021年繳費基數上調是按2021/7/1開始上漲。

繳費的下限是參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數3368元執(zhí)行的。

繳費基數是按去年的月平均工資額來計算的。即最高按25134基數繳費（年薪資301608以上，可富余，最低以3368基數來繳費（年薪資40416以下，也是這樣來）

單位是10%可能繳存比例是10%，那么單位+個人就是20%了，算很不錯的了。這個比例一般是單位固定的，常年使用的，而不是國家規(guī)定的，國家規(guī)定的只是繳費基數上漲以及最低個人+單位必須在10%~24%之間。

注意點：

1、每年工資是按所以得到的工資來算，獎金/車貼/油貼都算在內。

2、繳費基數按四舍五入的整數來計算。

3、2020年新參加工作的職工，以2020年實際領取工資的月份計算月平均工資。

如果是3月開始工作，2020年全部算下來賺了10萬，那么月平均工資是1萬，按1萬來計算繳費基數。

4、2021年1月至6月之間剛參加工作的職工，以職工第二個月工資總額為繳費基數來計算。

既然第二個月工資是1萬，那么就按1萬來計算。

5、新調入的職工，也是同第3、4點來計算繳費基數。

感覺這個跟調整沒有什么關系吧，應該還是跟所在的單位最相關，一般福利待遇比較好的都是很高的，但是一般小公司，私企小單位還是按照國家最低的繳納的，所以答案你們可能有了吧，合資企業(yè)的朋友一個月公積金都是按照工資的全數進行繳納的，一個月就有五六千的公積金繳納，但是看看那個按照最低標準繳納的，不僅僅是基數非常低，而且還是按照基本工資繳納，這就比較尷尬了，自己辛辛苦苦繳納一年的公積金還沒有別人兩個月的繳納金額多，所以這個事情就不要簡單的看這個調整基數了，沒有什么意思，還是要看你所在的單位的，少的一般就是漲了二百多塊錢，多的話漲了就得走六百但一千左右吧，所以如果不滿意公積金的繳納金額，那可能就需要再找找工作了。所以看看自己的實際情況再進行決定吧！

首先先別說漲沒漲，漲多少，先來看看，所謂6月調整公積金基數，是怎么回事？

就拿今年深圳的規(guī)定來說，規(guī)定了：

2021年度職工住房公積金繳存基數調整為職工個人2020年月平均工資，繳存基數每年核定一次，調整后的繳存基數執(zhí)行期間為2021年7月至2022年6月。

這里有幾個地方值得拿出來討論一下：

首先，調整的基數為工資，包括了：工資（包括加班工資）、獎金、津貼和補貼等。

所以這也是為什么有人會發(fā)現自己基數漲了，因為如果你工資沒有變動，但是因為把獎金補貼算進去了，所以，基數自然變大了。

但是問題來了，去年因為疫情原因，很多人都面臨各種降薪無獎金的困境，那這樣一來折算下來這基數反而變小了。

其次，調整后的繳存基數不得超過本市統計部門公布的2020年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

像深圳的全市職工月平均工資是11620元，那這個繳存基數最高也是不能超過34860元。所以有些企業(yè)高管的薪水還在上漲，但是已經早早達到了繳存基數的上限，所以他們的基數只能隨著全市月平均工資的上漲跟著水漲船高，但相對于他們的工資來說也不過是灑灑水了。

最后，調整后的繳存基數不得低于2200元。

別看這最低基數相比平均工資只有一個零頭，殊不知很多公司雖然工資發(fā)得沒那么少，但是社?；鶖祬s一直都按最低標準交。這每年的繳存基數一提高，他們就成了直接受益人。

所以了解了這幾點，再重新回看自己的社保賬戶，很多問題就能迎刃而解了。

根據國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定和省住建廳、財政廳、人民銀行南京分行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》等文件要求，決定從2021年7月1日至2021年9月30日調整2021年度職工住房公積金繳存基數。

此次住房公積金繳存基數為職工本人2020年度月平均工資額。

2021年度職工住房公積金月繳存基數上限按25,134元執(zhí)行，（2020年度上限按19642元執(zhí)行）。

下限參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數3,368元執(zhí)行。

2021年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為：機關事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。職工個人和單位繳存比例應保持一致。

每年公積金調整，影響到個人的分三種情況。多數人屬于第一種情況。

第一，既沒超過上限， 也沒低于下限的普通人。這種情況全看你去年的工資有沒有漲。去年工資漲了，今年的公積金基數就會跟著水漲船高。

同時，也要看單位選擇的繳費比例，繳費比例變了，繳納的公積金數額也會變化。

具體計算方式是個人去年月平均工資，乘以繳納比例。繳納比例由單位在限定范圍內自主選擇。如北京地區(qū)是5%-12%。

第二種，超過上限的高工資人群。他們的公積金不與工資的漲跌掛鉤，而是和當地上一年度的平均工資有關。繳費上限會隨著當地平均工資的上漲而上漲。

第三種，參照最低繳費標準的人群。最低繳費標準和當地每年公布的最低工資標準有關。當最低工資標準提高時，公積金的最低繳納標準也會隨之提高。

公積金繳存基數會變小嗎？

公積金基數是有可能變小的，因為公積金基數是上一年你的月平均收入，如果你的今年收入變少了，你的公積金繳存基數就少了，最終你的公積金到賬也少了，我身邊就有例子，這個同事去年長期請病假，經常不上班所以去年的月平均收入低了，公積金也變少了。

公積金調整為啥是7月？

住房公積金是按照去年的6月30日到今年的7月1日為一個周期，住房公積金管理中心會進行結息和調整職工公積金繳存基數。

單位會根據職工上一年的月平均工資變動情況調整公積金繳存基數，每年核定調整一次，個人及單位繳存的公積金都會發(fā)生變化。個人上一年度月平均工資增長，對應的住房公積金繳費基數也要增加，目前單位和個人繳費比例一致，為5%-12%。

公積金只能7月調整，過了7月就要等來年的7月份才能調整。一般來說，住房公積金以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。

不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務后，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。

怎樣修改公積金繳存基數？

可登錄公積金網網上服務廳，在網上辦理基數調整手續(xù)。具體步驟如下：

1、首先，把公積金CA插入到電腦主機，再登陸公積金官網，進入官網后，點擊頁面左邊的年度繳存調整。

2、進入調整界面后，先錄入單位繳存比例，再錄入個人繳存比例，比例范圍是5%-12%，具體的范圍自己公司定就可以了，示例單位和個人都為5%。

3、錄入好比例范圍后，在繳存人數處錄入調整的人數，一般為公司參加公積金的人數累計。

4、在官網上錄入好比例和人數后，點擊頁面上方的導入。

5、點擊導入后，頁面會彈出選擇框，點擊瀏覽選擇明細數據表格，再點擊確定。明細數據表格模板在官網上下載，下載好后，錄入數據保存即可。

6、點擊導入確定后，頁面會彈出導入的結果，如果明細數據填寫無誤，則界面會彈出成功的人數，及失敗的人數。

7、導入成功后，在頁面下方會彈出明細數據的內容，包括人數姓名、身份證號等，選擇明細數據，點擊申報確認。

8、點擊申報確認后，如果數據無誤，頁面會彈出確認成功的提醒，點擊確定即可完成公積金基數調整了，同時手機也會收到公積金基數調整成功的短信通知。

企業(yè)可以隨意給員工調整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工調整住房公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。我們說這個肯定是不可以的，不能夠隨意調整，其實住房公積金和我們的社保繳費基數，他是一樣的，每一年都可以正常的來進行調整，繳費基數就是你所對應的工資收入，當然你的收入越高，那么實際上你的公積金的待遇水平也就會更高一些。

住房公積金從5%~12%之間都是可以選擇的，但是我們在變更這個繳費比例的同時，必須要根據每一年社保繳費基數和公積金繳費基數調整以后才能夠變更，也就是說一年僅僅只有一次變更的機會，當然作為一個工作單位來講，他是有權力來變更這樣的繳費比例的，這個是沒有問題的。

從12%降低到5%，那么也就意味著企業(yè)單位的用工成本會有一定程度的降低，同時對于我們員工個人來講，進入到個人賬戶的繳存額度，相對應的也會減少，如果使用住房公積金貸款的人群可能就能夠親身的感受到，比方說你每個月有2000塊錢的住房公積金，但由于降低了繳存比例之后，那么每個月可能只有1000多塊錢，所以說你自己支付的這個住房公積金的還款額度就會有一定的增加，所以說會形成這樣的一個結果。

感謝閱讀，請加我的關注。

謝謝邀請。首先企業(yè)可以調整員工公積金繳存比例，從12%到5%的比例都是可以的，但是卻不能隨意調整。

首先，調整公積金繳存比例應該符合《住房公積金管理條例》的相關要求和程序

對于員工住房公積金的繳存比例，《住房公積金管理條例》有明確規(guī)定，下限是職工上一年平均工資的5%，上限是12%，在中間浮動是可以的，但是要求企業(yè)和職工雙方同比例繳納。

現在企業(yè)提出要將繳存比例從12%降低到5%，毫無疑問可以降低成本支出，但是這卻會影響員工的收入，那么可否調整呢？住房公積金管理條例是這樣規(guī)定的：

第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

也就是說企業(yè)如果的確存在困難，那么降低公積金是可以的，但是需要經過職工代表大會或者工會討論并表決通過，還要經過審核批準之后才能實行，因此，企業(yè)是不能隨意調整的。

那么對于沒有工會或者沒有職工代表大會的企業(yè)來說，毫無疑問，需要員工本人同意才行。

其次，用人單位調整員工的待遇，需要符合合同約定并經過勞資雙方協商一致后才可施行

雖然并不是所有企業(yè)的勞動合同中都會約定住房公積金的繳納比例，但是的確有一些單位是將公積金收入作為待遇的一部分寫入合同的，對于這種情況，如果企業(yè)隨意降低公積金繳納比例，毫無疑問屬于違約行為，是不會得到法律支持的。

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企業(yè)給員工交12%的公積金是企業(yè)對員工的好的福利，不是應承擔的義務；企業(yè)只要按照國家法律法規(guī)交了5%的公積金，就算已經承擔了相應的義務。也就是說，只要是企業(yè)繳納的公積金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合規(guī)的。

今年對于企業(yè)來說確實比較艱難，例如北京市今年的公積金基數都沒有“變化”，國家也在想方設法地幫助企業(yè)減少負擔。所以如果對于實在困難的企業(yè)，在今年只給員工交納5%的公積金，作為員工也應該給予理解，因為畢竟只有企業(yè)活下去才有工作崗位，可能這就是所謂的共度難關吧。

到此，以上就是小編對于公積金存繳基數調整的問題就介紹到這了，希望介紹關于公積金存繳基數調整的6點解答對大家有用。